Andrea Giunta: Insegnare il significato della 'tecnologia del colore'

In PPG dal 1997, Andrea Giunta è il nostro Vice President Science&Technology of Color. Lo abbiamo incontrato per saperne di più su come il colore sia parte integrante di ciò che facciamo in PPG e perché abbiamo recentemente creato il Team Corporate Color. Ha condiviso con noi come la più avanzata intelligenza artificiale (AI) e i processi di machine learning contribuiscano a farci capire cos'è il colore.

"Il mio cuore è per il Refinish"

Andrea ci ha portato la sua esperienza nel colore 25 anni fa, quando PPG acquisì MaxMeyer e lui diventò il nostro direttore tecnico refinish per l'Europa, che in quegli anni aveva laboratori a Saultain (Francia), Slough (Regno Unito) e Milano (Italia). Ha continuato ad arricchire il suo bagaglio personale e successivamente, nel 2003, è diventato direttore tecnico globale per la divisione Automotive Refinish, ruolo che ha ricoperto per 18 anni.

“Ho fatto esperienza in quasi tutti i business, toccando quasi tutti i segmenti nel campo dei rivestimenti. Ma sono stato “uno del refinish” per 18 anni, ed è lì che si trova il mio cuore” - ha dichiarato Andrea Giunta.

Dopo l’esperienza nel Refinish nell'ottobre 2020, Andrea è diventato il nostro Vice President Science & Technology of Color.

Portare il colore ad un livello elevato

Andrea è a capo del corporate color, che si è formato un paio di anni fa per occuparsi di colore a 360 gradi perché, come lui spiega, il colore è un asset strategico della nostra azienda.

Il team è composto da esperti del colore che continuano ad aumentare la loro conoscenza e comprensione del colore ogni giorno, supportati da intelligenza artificiale, digitalizzazione e machine learning, collaborando tutti a portare la disciplina del colore al livello successivo.

Il nostro slogan aziendale è: We protect and beautify the world^® - Proteggiamo e abbelliamo il mondo. Quando parliamo di "protect", ci riferiamo alla tecnologia, ma quando pronunciamo “Beautify”, parliamo di colore. Quindi, per noi il colore rimane un asset strategico dell'azienda ed un grande elemento di differenziazione.

I sei pilastri del colore

I membri del team del colore sono specializzati in quelli che chiamiamo i sei pilastri del colore:

Andrea ci dice che mentre i sei pilastri sono essenziali per il loro lavoro, c'è un aspetto ancora più cruciale della loro missione: formare i nostri nuovi talenti.

Formazione della prossima generazione di appassionati del colore

Per questo motivo Andrea e il suo team hanno creato un programma di formazione strutturato secondo un codice colore, simile alle arti marziali, già implementato in tutto il mondo.

“Questa formazione può essere condivisa con le nostre persone principalmente coinvolte nel processo ma anche con i nostri clienti interessati a comprendere il colore. Questo lo rende un approccio unico e prezioso”.

Il corso base è volontario e ti fa guadagnare la cintura gialla, proprio come nelle arti marziali. Coloro che hanno una cintura gialla possono decidere di passare al livello successivo, che consiste in un training più specifico e formale sul colore. Un test per verificare il corretto apprendimento ti fa guadagnare una cintura verde. Poi il passo finale è la cintura nera, destinata a coloro che cercano di fare del colore una vera e propria carriera.

Andrea ci dice che c'è già qualcosa del genere nell'area tecnologica, ma non c'era mai stato un approccio di questo tipo dedicato al colore. Ora, con questo spirito e nuovo modo di lavorare si, può iniziare ad aiutare quei giovani appassionati di colore ad intraprendere la strada che hanno scelto.

“È stimolante capire il ruolo cruciale che il colore gioca nella scelta dell'auto di un cliente; noi lo stiamo aiutando a guidare il suo desiderio inconscio attraverso i colori che creiamo. Se sei una persona curiosa e interessata all'innovazione, il colore è la soluzione perfetta per te".

"Misurare l'evoluzione del successo, anno dopo anno"

Andrea dice che si sentiva un "ragazzino incapace di parlare inglese" quando si è unito a noi. Ora è vicepresidente del dipartimento di scienza e della tecnologia per il colore, un ruolo di cui è fortemente onorato. Tuttavia, Andrea misura il successo con l'evoluzione, non con i titoli.

"L'opportunità di avere un ruolo globale, aprire la mia mente e gli occhi, per comprendere culture, prospettive e profondità diverse…. È stato impagabile. Non sarei la persona che sono oggi senza PPG."

Andrea aggiunge di sentire che a volte diamo per scontati gli strumenti di sviluppo e apprendimento offerti dalla nostra azienda, pensando che possano essere offerti da chiunque. Ma in realtà, come spiega, il numero di strumenti e opportunità che offriamo è uno dei veri differenziatori della nostra crescita.

"Se dovessi scegliere una cosa che mi rende estremamente #PPGProud, è aver lavorato con un buon numero di nuovi talenti nel corso degli anni e averli aiutati a crescere introducendoli in questo fantastico mondo dei rivestimenti."